Atrakcyjne benefity coraz rzadziej pojawiają się w ofertach pracy
eastnews/Arkadiusz Ziolek
Autor Radosław Święcki - 8 Maja 2020

Szybko znika ważna dla wielu Polaków rzecz, na jaką mogą liczyć w pracy. To jednak jeszcze nie wszystko

Pogorszenie sytuacji na rynku pracy w związku z pandemią koronawirusa to kwestia czasu. Już teraz wielu Polaków zmuszonych jest szukać nowego zajęcia. Przeglądając ogłoszenia z ofertami pracy z pewnością dostrzegli, że coraz rzadziej firmy oferują atrakcyjne benefity.

Benefity zamrożone?

Benefity w odwrocie? Niestety taki obraz wyłania się z raportu Grant Thornton „Rynek pracy w czasie COVID-19”, którego szczegóły ujawnia Business Insider.

Z przeprowadzonego na potrzeby raportu badania wynika, że w kwietniu już tylko nieco ponad 40 proc. nowych pracowników mogło liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia podczas gdy jeszcze miesiąc temu oferowała je ponad połowa firm. Z kolei 36 proc. mogło liczyć na szkolenia w miejscu pracy, a tylko 30 proc. na pakiet medyczny i sportowy (w marcu było to ponad 40 proc.).

Wyjedziemy w wakacje 2020 za granicę? Wiceminister zdrowia rozwiał wszelkie wątpliwościWyjedziemy w wakacje 2020 za granicę? Wiceminister zdrowia rozwiał wszelkie wątpliwościCzytaj dalej

DZISIAJ GRZEJE:
1. Rząd szykuje nowy podatek. Dotknąć on może bardzo wielu Polaków
2. W tej sytuacji brakuje odpowiednich słów. Jedna z najstraszniejszych interwencji obrońców zwierząt w Polsce, w ostatnim czasie

Autorzy badania podkreślają, że kryzys spowodowany zamrożeniem gospodarki „odbija się nie tylko na mniejszej liczbie nowych ofert pracy, ale też na ich zawartości”. Z obliczeń Grant Thornton wynika, że w kwietniu br. pracodawcy w jednym ogłoszeniu oferowali kandydatom średnio 4,9 różnego rodzaju benefitów i zachęt (np. kart sportowych bądź abonamentów medycznych). Tymczasem w analogicznym okresie ubiegłego roku było to średnio 5,9 benefitów, zaś jeszcze w marcu tego roku średnio 5,8 benefitów.

Eksperci nie mają wątpliwości, że spadająca liczba benefitów oferowanych przez firmy, spowodowana jest koniecznością poszukiwania oszczędności, również w kosztach pracowniczych. Pracodawcy zdają sobie również sprawę, że w związku z prognozowanym pogorszeniem sytuacji na rynku pracy, mogą sobie pozwolić na obniżenie atrakcyjności oferty, gdyż – jak sądzą – kandydat i bez benefitów zdecyduje się ją przyjąć.

ZOBACZ TAKŻE:

  1. Kandydat na prezydenta Polski został zatrzymany przez policję
  2. Niezwykła przemiana Magdy Gessler. Kwarantanna jej służy, internauci są pod wrażeniem
  3. IBERION grupą mediową przyszłości. Jakie wartości wyznaje firma?
  4. 1200 zł dla 50 tys. Polek. Po pieniądze wystąpić mogą też mężczyźni
  5. Czekają nas znaczne zmiany w wywozie śmieci. Segregacja nie będzie konieczna dla części Polaków
  6. Resort zdrowia zabrał głos. Powiedzieli prawdę o wakacjach 2020
ZUS będzie prześwietlał przedsiębiorców. Szuka tych, którzy nielegalnie pobrali postojoweZUS będzie prześwietlał przedsiębiorców. Szuka tych, którzy nielegalnie pobrali postojoweCzytaj dalej

Następny artykułNie przegap żadnych najciekawszych artykułów! Kliknij obserwuj biznesinfo.pl na:Obserwuj nas na Google News Google News