Szybko znika ważna dla wielu Polaków rzecz, na jaką mogą liczyć w pracy. To jednak jeszcze nie wszystko

Pogorszenie sytuacji na rynku pracy w związku z pandemią koronawirusa to kwestia czasu. Już teraz wielu Polaków zmuszonych jest szukać nowego zajęcia. Przeglądając ogłoszenia z ofertami pracy z pewnością dostrzegli, że coraz rzadziej firmy oferują atrakcyjne benefity.

Benefity zamrożone?

Benefity w odwrocie? Niestety taki obraz wyłania się z raportu Grant Thornton „Rynek pracy w czasie COVID-19”, którego szczegóły ujawnia Business Insider.

Z przeprowadzonego na potrzeby raportu badania wynika, że w kwietniu już tylko nieco ponad 40 proc. nowych pracowników mogło liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia podczas gdy jeszcze miesiąc temu oferowała je ponad połowa firm. Z kolei 36 proc. mogło liczyć na szkolenia w miejscu pracy, a tylko 30 proc. na pakiet medyczny i sportowy (w marcu było to ponad 40 proc.).

Wyjedziemy w wakacje 2020 za granicę? Wiceminister zdrowia rozwiał wszelkie wątpliwościCzytaj dalej

DZISIAJ GRZEJE:
1. Rząd szykuje nowy podatek. Dotknąć on może bardzo wielu Polaków
2. W tej sytuacji brakuje odpowiednich słów. Jedna z najstraszniejszych interwencji obrońców zwierząt w Polsce, w ostatnim czasie

Autorzy badania podkreślają, że kryzys spowodowany zamrożeniem gospodarki „odbija się nie tylko na mniejszej liczbie nowych ofert pracy, ale też na ich zawartości”. Z obliczeń Grant Thornton wynika, że w kwietniu br. pracodawcy w jednym ogłoszeniu oferowali kandydatom średnio 4,9 różnego rodzaju benefitów i zachęt (np. kart sportowych bądź abonamentów medycznych). Tymczasem w analogicznym okresie ubiegłego roku było to średnio 5,9 benefitów, zaś jeszcze w marcu tego roku średnio 5,8 benefitów.

Eksperci nie mają wątpliwości, że spadająca liczba benefitów oferowanych przez firmy, spowodowana jest koniecznością poszukiwania oszczędności, również w kosztach pracowniczych. Pracodawcy zdają sobie również sprawę, że w związku z prognozowanym pogorszeniem sytuacji na rynku pracy, mogą sobie pozwolić na obniżenie atrakcyjności oferty, gdyż – jak sądzą – kandydat i bez benefitów zdecyduje się ją przyjąć.